LCK官方:将会引进培养权、经纪公司、指定选手特别协商制度
最近,LCK联赛因为这几年逐渐失去英雄联盟统治地位而不断进行改进,不久前才刚刚效仿LPL的冒泡赛双败制度。现在又将引进三种全新的制度,构建可持续发展的电子竞技生态环境,以求解决目前LCK联赛青黄不接的状态。接下来,小编就带大家详细了解一下。
LCK官方:将会引进培养权、经纪公司、指定选手特别协商制度
——培养权制度
培养权制度是保障新人选手参赛机会的制度,也将保障队伍与自己发掘的新人选手们合作的时间。
以登上LCK大名单不足一个(春、夏)赛季、登上海外联赛大名单不足一年的选手为对象,签订培养权合同的选手可以在接下来两个完整赛季(两年)内,继续跟队伍签约。
签订培养权合同的选手,在CK(次级联赛)登场数必须超过队伍所有比赛的50%。而且,队伍必须保障该选手每年年薪至少上涨20%。
关于培养权制度,LCK表示,“从队伍立场来看,发掘和培养潜力新人,需要投资很多资源。但是如果该选手直接转会到其他队伍,那就很难找出培养新人选手的理由。这个制度也可以保障新人选手的稳定参赛机会,帮助他们积累比赛经验和职业生涯的成长。”
——LCK官方经纪公司制度
此外,还将正式执行经纪公司制度。LCK表示,将与韩国电子竞技协会一起,从2022年转会期开始,为了让官方的经纪公司可以代表选手,将进行制度化。
英雄联盟电子竞技全球化、高速发展的同时,经纪公司的角色变得更加重要。因此,LCK计划保障经纪公司的专业能力,如果出现违反规则的行为,将进行制裁。
LCK官方经纪公司制度是许可制。只有通过文件审查、教育研讨会进修、资格考试才能够获得资格。资格的效力最长维持两年,第三年开始需重新审查和考试。
但是,2022年是投入该制度的第一年,距离转会期时间较短,因此不会进行考试。但是资格效力只维持一年,明年需要通过资格考试。
官方经纪公司制度是由LCK和韩国电子竞技协会一起准备的制度。之后将由韩国电子竞技协会负责运营官方经纪公司制度,LCK事务局负责整体的制度管理、监督。
——指定选手特别协商制度
每支队伍可以指定一名选手,在转会期开始之前进行协商,如果该选手转会,为了制定补强阵容战力的扶持政策,将引进指定选手特别协商制度。该制度将从2023年转会期开始适用。
在转会期开始之前,队伍可以指定合同即将到期的一位选手为特别协商对象,最多只可以连续两次指定同一名选手。
如果执行该制度,原所属战队可以先指定特别协商对象,可以先和该选手协商年薪和待遇。原所属战队必须向LCK事务局共享指定选手的名单,LCK将对外公布。
在LCK公开各支队伍指定的选手名单6天内,该选手可以和其他队伍自由协商,最多可以选定三支队伍为转会候选战队。以此为基础,指定选手将与原所属战队进行协商后,在转会期开始前决定留队或转会。如果选手决定转会,原所属战队将从该选手转会的队伍收取转会费。
LCK事务总长李正勋表示,“为了联赛的可持续发展,LCK和队伍在努力发展。为了让队伍确立认同感,持续投资,LCK从制度上给予支持也非常重要。为了打造粉丝们喜爱的LCK可持续发展的生态系统,我们将作出更大的努力。”
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